离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、

人力资源管理的基础主要包括以下几方面：劳动法学：这是研究劳动关系及其法律规范的学科，为人力资源管理提供了法律框架和依据，确保人力资源管理的合法性和规范性。心理学：心理学在人力资源管理中的应用非常广泛，包括员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面。通过心理学原理，可以更好地了解员工的需求、动机和行为

习近平总书记关切事丨担当有为，心怀家国——民营经济高质量发展观察之二 在中国经济奔涌向前的发展浪潮中，民营经济作为推进中国式现代化的生力军，既为中国经济发展注入源源不断的活力，更有扛牢社会责任的担当。 习近平总书记指出，企业家“要增强爱国情怀，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，

与即将退休的员工进行谈话时，可以从以下几个方面进行：表达感谢对员工多年来的辛勤工作和贡献表示感谢。表达对员工即将离开岗位的惋惜之情。肯定成绩充分肯定员工在工作中的成绩和表现。强调员工为单位发展所做出的重要贡献。征求意见询问员工对退休生活的期望和计划。了解员工是否有任何未了的心愿或要求，尽量提供帮助和

企业选择使用派遣员工的原因主要包括：降低用工成本：企业不需要为派遣员工支付额外的福利和社保费用，因为这些通常由劳务派遣公司负责。提高用工灵活性：企业可以根据业务需求快速增加或减少派遣员工数量，满足季节性或临时性用工需求。减少管理成本：企业无需设立专门的人事或财务部门来管理派遣员工，节省了管理上的时间

企业需要为员工缴纳的社会保险包括以下几种：养老保险：企业需缴纳员工工资总额的20%，个人需缴纳8%。医疗保险：企业需缴纳员工工资总额的8%加上1.2%的补充医疗保险，个人需缴纳2%。失业保险：企业需缴纳员工工资总额的2%，个人需缴纳1%。工伤保险：企业需缴纳员工工资总额的0.6%，个人无需缴纳。生育

为了避免员工歧视，企业可以采取以下措施：确保招聘政策中包含反歧视条款。制定明确的招聘流程，避免在招聘过程中出现歧视行为。对招聘人员进行培训，教育他们如何避免在招聘过程中出现歧视行为。在招聘广告、面试问题等环节中，避免使用可能带有歧视色彩的语

股权激励的作用主要包括：激励作用将员工的个人利益与公司的利益紧密绑定，激发员工的工作积极性和创造性。使员工能够分享公司的成长和利润，从而提高工作效率和业绩。约束作用形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，使员工更加关注公司的长期发展和业绩。通过限制性条件，如限制性股票，防止员工轻易离职，确保关键人才

被调岗通常意味着以下几方面的变化和影响：工作职责的变化：员工将从一个岗位转移到另一个岗位，可能涉及不同的工作内容和职责。这可能需要员工学习新的技能和知识，以适应新的工作要求。机会和挑战：调岗可以被视为一种机会，让员工接触到新的工作领域和知识，拓宽视野，增强工作能力。同时，新岗位也可能带来新的挑战，需

百利天下的工作体验因人而异，以下是一些员工和前员工的评价：工作氛围公司氛围良好，员工之间真诚相待，工作努力且拼搏。领导专业，有助于新员工快速融入。培训与发展提供完整的培训和晋升机制，行业竞争力强。试用期带薪培训，金额在5000至6000元之间，并有线上线下的全方位培训指导。绩效体系健全，多劳多得，付