创业公司在计算工资时，通常会考虑以下几个因素：
基本工资：
这是员工固定收入的一部分，通常根据市场工资水平、岗位价值和工作时长等因素确定。
绩效工资：
这部分工资与员工的工作表现和业绩成果挂钩，用以激励员工提高工作效率和质量。
额外补贴：
可能包括养老社保、岗位工资、全勤工资、工龄工资和电话补贴等。
可变工资：
一些创业公司可能会将工资的固定部分的一定比例（如20%）作为可变工资，以适应市场变化和员工贡献。
利润分配：
对于合伙人或股东，工资可能只是其收入的一部分，其余的盈利可以按照出资额和贡献度进行协商分配。
特殊考虑：
创业初期，资金可能有限，因此可能需要灵活处理工资发放，例如，盈利先暂存公司账户，待公司发展稳定后再提现。
创业公司在确定工资结构时，应确保其合法合理，并且对所有员工公平。同时，考虑到创业公司的特殊性和资金状况，有时需要采取一些创新的薪酬安排来吸引和保留人才