与即将退休的员工进行谈话时，可以从以下几个方面进行：表达感谢对员工多年来的辛勤工作和贡献表示感谢。表达对员工即将离开岗位的惋惜之情。肯定成绩充分肯定员工在工作中的成绩和表现。强调员工为单位发展所做出的重要贡献。征求意见询问员工对退休生活的期望和计划。了解员工是否有任何未了的心愿或要求，尽量提供帮助和

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、

关于年假的提前申请时间，目前我国劳动法并没有明确的规定。这意味着员工在申请年假时，需要 与用人单位进行具体协商，确定提前申请的时间。虽然有些单位可能会规定必须提前一个星期前申请，但这并不是法律上的硬性要求，而是由企业自行决定的。因此，在实际操作中，员工可以根据自身情况以及公司的规章制度来提前申请年假

人力资源管理的基础主要包括以下几方面：劳动法学：这是研究劳动关系及其法律规范的学科，为人力资源管理提供了法律框架和依据，确保人力资源管理的合法性和规范性。心理学：心理学在人力资源管理中的应用非常广泛，包括员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面。通过心理学原理，可以更好地了解员工的需求、动机和行为

企业选择使用派遣员工的原因主要包括：降低用工成本：企业不需要为派遣员工支付额外的福利和社保费用，因为这些通常由劳务派遣公司负责。提高用工灵活性：企业可以根据业务需求快速增加或减少派遣员工数量，满足季节性或临时性用工需求。减少管理成本：企业无需设立专门的人事或财务部门来管理派遣员工，节省了管理上的时间

企业需要为员工缴纳的社会保险包括以下几种：养老保险：企业需缴纳员工工资总额的20%，个人需缴纳8%。医疗保险：企业需缴纳员工工资总额的8%加上1.2%的补充医疗保险，个人需缴纳2%。失业保险：企业需缴纳员工工资总额的2%，个人需缴纳1%。工伤保险：企业需缴纳员工工资总额的0.6%，个人无需缴纳。生育

为了避免员工歧视，企业可以采取以下措施：确保招聘政策中包含反歧视条款。制定明确的招聘流程，避免在招聘过程中出现歧视行为。对招聘人员进行培训，教育他们如何避免在招聘过程中出现歧视行为。在招聘广告、面试问题等环节中，避免使用可能带有歧视色彩的语

4月7日，受外部贸易局势影响，A股全天低开低走，景业智能（688290.SH）以42.47元/股的价格报跌停，创下20%的跌幅，也是景业智能自登陆科创板以来首个跌停。自从上市以来，公司围绕“核”为中心，大力开拓军工业务，也通过内部孵化或外部资源整合等方式进入新能源等民品业务，致力于“核+军+民”多元

股权激励的作用主要包括：激励作用将员工的个人利益与公司的利益紧密绑定，激发员工的工作积极性和创造性。使员工能够分享公司的成长和利润，从而提高工作效率和业绩。约束作用形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，使员工更加关注公司的长期发展和业绩。通过限制性条件，如限制性股票，防止员工轻易离职，确保关键人才

美团员工的离职通知期如下：正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前3天以书面形式通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知美团。建议您根据自己是否处于试用期，提前相应天数提交书面离职申请，以确保流程顺利进行。