企业选择使用派遣员工的原因主要包括：
降低用工成本：
企业不需要为派遣员工支付额外的福利和社保费用，因为这些通常由劳务派遣公司负责。
提高用工灵活性：
企业可以根据业务需求快速增加或减少派遣员工数量，满足季节性或临时性用工需求。
减少管理成本：
企业无需设立专门的人事或财务部门来管理派遣员工，节省了管理上的时间和人力成本。
规避政策风险：
使用派遣员工可以避免与员工签订无固定期限合同，减少因劳动法规而产生的长期用工责任。
解决招聘难题：
企业可以将招聘任务外包给劳务派遣公司，利用其广泛的招聘网络和资源优势快速找到合适的员工。
分散用工风险：
与派遣员工的法律关系在劳务派遣公司，企业可以减少因员工问题而产生的法律和经济纠纷。
优化人力资源配置：
企业可以将非核心或辅助性岗位外包，从而专注于核心业务的发展。
合法避税：
在某些情况下，劳务派遣可以作为企业合法避税的手段。
减少劳动纠纷：
劳动纠纷通常由劳务派遣公司处理，减轻了企业的法律风险和纠纷处理成本。
试用期选才：
企业可以在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，以降低选拔和测试时的误差风险。
企业使用派遣员工的主要原因。