单位压工资的原因通常包括以下几点：
财务核算需要时间：
财务核算流程通常需要一个月，且对资金准确度要求高，因此需要较长时间进行。
防止员工跳槽：
压工资可以作为一种手段，让员工在离职时有所顾虑，从而减少员工随意跳槽的情况。
资金流转：
特别是对于大公司而言，工资的发放可能涉及几十万甚至上百万的资金，因此需要时间来确保资金流的稳定。
经济压力：
在经济困难或资金周转不灵的情况下，公司可能会选择暂时压低工资以减轻财务压力。
维护企业利益：
压工资可以防止员工在没有找到合适替代人选的情况下离职，从而保护企业的利益和运营。
行业标准和预算限制：
参考行业薪资标准和公司预算，HR在制定薪资时可能会选择压低薪资以符合预算限制。
需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合法的，但必须遵守劳动法规定，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果压工资的做法违反了劳动法，劳动者可以向劳动监察部门投诉