工厂大量缺人的原因可以归纳为以下几点：
生育率低
生育率低导致人口减少，年轻人不愿意从事工厂工作，同时部分年长者也因体力原因无法胜任工作。
低薪待遇
工厂为了降低成本，提供极低的薪酬标准，使得工人们难以接受，导致员工流失和招聘困难。
缺乏职业发展空间
工厂往往只提供低技能的工作机会，缺乏晋升和技能提升的空间，使得工人们对工作失去热情和动力。
劳动强度大
现代工厂生产节奏快，工作强度大，一些体力不足或年龄较大的工人难以适应，导致员工流失。
行业特点
电子等行业的快速发展和技术更新换代要求员工不断学习和适应新技术，工作环境和节奏的单调重复也使得员工感到乏味和厌倦。
淡旺季明显
工厂的生产活动有淡旺季之分，旺季时需求量大，员工流动性高，淡季时则不需要那么多员工，导致工厂常年处于招聘状态。
员工归属感低
许多员工将工厂工作视为短期过渡，缺乏长期职业规划，一旦找到更好的机会就会离开。
管理问题
部分工厂管理不规范，存在试用期工资低、加班多、克扣工资等问题，导致员工离职。
宣传不足
一些工厂缺乏有效的宣传手段，导致潜在员工对工厂的了解不足，影响了招聘效果。
综上所述，工厂大量缺人主要是由于生育率低、低薪待遇、缺乏职业发展空间、劳动强度大、行业特点、淡旺季明显、员工归属感低、管理问题以及宣传不足等多方面原因造成的。为了解决这一问题，工厂需要从提高待遇、改善工作环境、提供职业发展机会、规范管理和加强宣传等多方面入手，以吸引和留住更多的员工。