延期转正的影响主要取决于具体情况，包括延期的原因、公司的政策、以及个人的表现等。以下是一些可能的影响：
经济影响
公积金和奖金：延期转正意味着员工可能会少拿一个月的公积金和奖金。
职业晋升
错失提升机会：在下一次的人事考核中，延期转正的员工可能会错失提升的机会。
心理压力
自我怀疑和焦虑：延长转正期可能会给员工带来心理压力，包括自我怀疑、焦虑以及对未来不确定性的担忧。
党组织评价
评价和反馈：延长转正期通常反映了党组织对预备党员在某些方面表现的不满或需要进一步考察的决定。这种评价虽然可能带来一定的挫败感，但也是一个宝贵的反馈机会。
法律法规
自动转正：如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，试用期员工将被视为自动转正，用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
公司政策
试用期表现：员工在试用期内的表现，包括工作态度、能力发挥和团队协作情况，会影响转正评估。
业绩考核：员工在试用期内的业绩和完成任务的情况是评定是否转正的重要依据。
建议
积极改进：如果延期转正是因为表现不够好，员工应该积极改进自己的工作表现，以满足公司的转正要求。
沟通：与上级或人力资源部门沟通，了解延期转正的具体原因和可能的解决方案。
规划未来：考虑自己的职业规划，确保延期转正不会对未来的职业发展产生长期负面影响。
综上所述，延期转正的影响是多方面的，员工需要从多个角度考虑并采取相应的措施来应对。