离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
离职申请一般需要提前一段时间提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
确保接手人员完全了解工作的情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
结算薪资和福利，包括工资、奖金、年假等。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
领取离职证明
办理完离职手续后，员工需要领取解除或者终止劳动合同的证明。
转移社保和公积金
员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保顺利过渡到下一个工作单位。
办理其他相关手续
根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如工作证的回收、办公用品的归还等。
建议员工在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺利进行，同时维护自己的合法权益。