工伤待遇的补偿应找 社会保险行政部门和工伤保险经办机构。具体流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定公司需在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请劳动能力鉴定若经过治疗伤

劳务公司是一种专门从事劳务中介服务的企业，其主要业务是根据劳动力市场的需求，向社会招收符合市场需求条件的劳务人员，然后将这些劳务人员转租或派遣给其他用人单位，从中获取劳动力差价。简而言之，劳务公司充当用人单位和求职者之间的桥梁，提供招聘和派遣服务，并从中获得经济利益。劳务公司的经营范围通常包括：提供

离职手续的办理时间主要取决于以下几个因素：是否处于试用期试用期员工：需要提前三天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续。非试用期员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。用人单位的具体规定有些用人单位可能会在内部规定中要求更长的通知期或更多的审批流程，这可能会影响

财务人员离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，如果用人单位存在违法情形，如未与劳动者签订书面劳动合同或未按照法律规定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求一次性结清工资。此外，如果财务人员在离职过程中已经完成了工作交接

工伤赔偿的会计处理应遵循会计原则和制度，具体如下：发生工伤事故后，用人单位垫付医药费的会计处理借：其他应收款——保险公司或社保贷：现金或银行存款保险公司或社保赔付医药费的会计处理 （如果全额赔付）：借：银行存款或现金贷：其他应收款——保险公司或社保非全额赔付情况下的会计处理如果用人单位承担部分费用，

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项：经济损失赔偿：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限：即使劳动

员工病假期间，用人单位不能随意开除员工。依据《劳动合同法》和相关规定，员工在病假期间享有一定的医疗期，这是法律赋予员工的权益，用人单位应当给予员工充分的病假和医疗期。在医疗期内，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等），否则用人单位不得

银行离职需要 一个月内提出离职申请，并且需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果银行要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，则该规定对劳动者没有约束力，除非劳动者自愿接受。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果银行有脱密期等相关规定，则可能需要

劳动仲裁中常见的赔偿项目及标准如下：未签劳动合同双倍工资差额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算

辞退是指 用人单位解雇职工的一种行为，即用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退：指用人单位因经济考虑或其他非违纪