绩效基数是指 在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。它通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。
具体来说，绩效基数可以有以下几种含义和应用：
基本工资与绩效奖金的比例：
绩效奖金基数是指企业在确定员工年度绩效奖金发放标准时，以该员工的基本工资作为基数来计算绩效奖金的制度。这个基数是员工的基本工资与绩效奖金的比例，用于衡量员工在一定时期内的工作表现和贡献。
岗位关键职能的绩效考核结果：
绩效基数也可以是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定的，一般根据绩效工资基数乘以绩效考核设置的指数判定。
员工工作表现的依据：
绩效工资基数是指企业根据员工的工作表现来决定的应用员工工资的依据。此外，企业也会根据绩效考核结果来决定绩效工资基数，从而决定员工获得何种涨薪幅度。
计算绩效奖金的基础数字：
绩效基数是指用于计算绩效奖金的基础数字，这个基数在法律规定或协议双方共同制订的时候就已经确定，一般都是固定不变的。一般来说，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是绩效考核中确定绩效工资的最基本数值。
综上所述，绩效基数是绩效考核体系中的一个重要组成部分，它不仅是计算员工绩效得分的基础，也是激励员工、提升企业绩效的有效手段。企业应根据自身业务情况和绩效考核体系要求，合理制定绩效基数，以充分发挥其激励作用。