当公司因岗位取消需要裁员时，应遵循以下步骤和规定：
前期准备
进行员工使用情况和工作效率的调研。
确定减员比例和流程。
制定方案
明确减员范围、标准、程序、时间安排及经济补偿办法。
征求员工意见，并根据反馈修改完善方案。
上报审批
将减员方案上报给上级部门和组织部门审批。
获得批准后，公示减员方案。
裁减与安置
与被裁员工办理相关手续。
支付经济补偿金，并提供必要的帮助和支持，如推荐就业或职业培训。
评估与改进
对裁员效果进行评估，包括工作效率、员工满意度和经济效益等。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当出现企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等情况，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员。
裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案报告劳动行政部门。
若未依照上述程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知