单位为员工缴纳社保的流程如下：
社保登记
单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，并领取《社保登记证》。
携带的材料包括营业执照、组织机构代码证、法人身份证、税务登记证等，并填写相关表格提交给社保局进行核实。
员工信息收集与登记
整理需要办理社保的员工的名单，收集他们的身份证原件及复印件。
对于新入职的员工，需要提供劳动合同原件及复印件，并确保员工的前社保关系已经报停或前单位已经为其报停。
填写相关表格，如在职职工社保异动表、职工信息登记表和公司开户登记表等，记录员工的社保信息和单位的开户信息。
提交材料并等待审核
将填写好的表格连同营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表等材料一并提交到所属区域社保局进行开户。
社保局审核通过后，单位就可以为员工缴纳社保。
社保费用缴纳
确认代缴基数，在与银行或第三方代缴机构签订代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。也可以选择通过电子税务局进行缴纳。
单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。
后续管理与验证
在社保缴费首月打印缴费明细单，办理同城委托扣缴社保手续。
每月向社保提交增加或减少的参保人员信息。
缴纳社保费用后，需要到社保局窗口进行验证，确保缴纳的社保费用已经到账并正常记录。
建议单位在办理社保时，提前准备好所有必需的材料，并确保所有流程符合当地社保局的要求，以顺利完成社保登记和缴费。