当企业决定优化员工，即无过失性辞退或经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿金计算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除
如果用人单位单方面辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
医疗期
如果员工在医疗期内，赔偿标准可能会有所不同，需根据具体情况确定。
如果用人单位提供的赔偿金额不符合上述标准，员工可以采取以下措施：
协商解决：首先尝试与用人单位协商，寻求合理的补偿方案。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
请根据您的具体情况选择合适的途径进行维权。如有其他问题，欢迎继续咨询