私企体罚员工的行为多种多样，以下是一些常见的例子：
做深蹲起和俯卧撑
例如，员工因未完成任务被要求做大量深蹲起和俯卧撑，有时伴随侮辱性言语。
其他体罚形式
包括当众打屁股、互扇耳光、罚吃辣条等。
扮成超级英雄，如在会议上穿着超人的衣服。
游戏惩罚，如输家需要唱歌、跳舞或扮演有趣角色。
喜剧表演，如表演搞笑故事或模仿其他员工。
精神惩罚
包含侮辱性言语和其他形式的言语暴力。
这些行为不仅违反了劳动法规，侵犯了员工的合法权益，还可能对员工的身心健康造成严重影响。员工在遇到此类情况时，可以向劳动监察部门投诉，情节严重时可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求赔偿。
建议：
企业应尊重员工的权益，遵守相关法律法规，建立和谐、平等的工作关系。管理者应采取更为合理和有效的方式激励员工，而不是通过体罚等不当手段。