企业机制是指企业内部各个组成部分之间、各种生产经营要素之间，在一定的条件下，相互自动作用、自动调节与控制的功能和过程。企业机制包括以下内容：
利益机制：
通过一定的经济利益机制，调动与发挥企业职工的积极性、主动性和创造性。
激励机制：
通过一系列制度和方法，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和绩效。激励机制通常包括薪酬福利、晋升机会、培训发展、荣誉奖励等方面。
竞争机制：
通过市场竞争的规则和方式，推动企业不断创新和提高自身竞争力。竞争机制的核心是建立公平、公正、公开的市场环境，激发企业的创新活力，推动企业不断进步和发展。
经营机制：
决定企业经营行为的各种内在因素及其相互关系的总称，包括动力机制、约束机制和运转机制。
发展机制：
企业自身提高和不断发展的功能，包括发展动力、发展目标、发展方式和发展手段。
约束机制：
企业规范员工行为、保障企业正常运营的重要机制。它通过对员工的行为进行约束和管理，确保企业各项规章制度的执行，防止企业内部出现违规行为。约束机制通常包括规章制度、法律法规、道德规范等方面。
决策机制：
企业运营中的核心机制之一，涉及到企业如何制定战略决策、日常经营决策以及风险管理决策等。有效的决策机制需要建立在一套完善的决策流程和制度之上，确保决策者能够在充分了解企业内外部环境的基础上，科学、合理、及时地做出决策。
组织架构管理机制：
企业管理机制的基础，包括企业的组织结构、职责分工、工作流程等方面。一个好的组织架构管理机制能够使企业内部各项工作有序进行，提高企业的运营效率。
人力资源管理机制：
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。一个好的人力资源管理机制能够吸引优秀的人才加入企业，提高员工的工作效率。
财务管理机制：
包括预算管理、成本管理、资金管理等方面。一个好的财务管理机制能够使企业的财务状况得到有效的控制，提高企业的盈利能力。
营销管理机制：
包括市场调研、产品定位、渠道管理等方面。一个好的营销管理机制能够使企业的产品更好地满足市场需求，提高企业的市场占有率。
生产管理机制：
包括生产计划、生产流程、质量管理等方面。一个好的生产管理机制能够使企业的生产更加高效、稳定，提高企业的产品质量。
沟通协作机制：
包括公司内部员工之间的信息交流、团队合作和协作能力的培养等方面。沟通协作不仅有助于促进员工之间的相互理解和协作，也有助于提升企业的绩效和竞争力。
安全管理制度：
包括警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等。
行政管理制度：
包括会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等。
物资管理制度：
包括仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法等。
质量管理制度：
包括质量信息管理、质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理等。
这些机制相互关联、相互作用，共同构成了企业的运营管理体系，推动企业高效、稳定、持续地发展。