发放年终奖的原因是多方面的，主要包括以下几点：
激励员工：
年终奖是一种物质奖励，可以激励员工在全年工作中表现出色，达到或超过公司的目标。员工通过获得奖金，感受到公司对他们努力和贡献的认可，从而更加积极地参与工作，提高工作效率和绩效。
保留人才：
给员工发放年终奖金可以增加员工的满意度和忠诚度，使他们更加愿意留在公司长期发展。年终奖也是对员工一年辛勤工作的肯定，有助于留住关键人才，避免人才流失。
分享利润：
员工共同为公司创造的利润要与员工共同分享，这不仅能体现公平性，还能激发员工的积极性和创造力。通过发放年终奖，企业能够将一部分利润回馈给员工，增强员工的归属感和使命感。
增强凝聚力：
年终奖可以大大增强员工的凝聚力，让员工感受到与公司命运紧紧连在一起的感觉。这种集体认同感有助于形成团队合作精神，推动公司整体目标的实现。
法律与自主结合：
虽然法律上没有强制要求发放年终奖，但企业可以根据自身情况自主决定是否发放以及发放的形式。这种灵活性使得年终奖成为企业一种自主的激励方式。
年终总结与预期：
年终奖通常在年末发放，也是对员工一年工作的总结和反馈。企业通过年终奖向员工展示过去一年的成绩和进步，同时也能激发员工对未来的期待和动力。
综上所述，发放年终奖不仅是对员工一年辛勤工作的肯定和奖励，也是一种有效的激励和保留人才的方式，同时还能增强企业的凝聚力和向心力。