岗前培训是否应该收费，目前存在一定的争议，主要涉及以下几个方面：
法律层面
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的费用，包括培训费。因此，从法律角度来看，岗前培训应该是免费的。
企业角度
企业认为培训是投资员工的一种方式，有助于提高员工的工作效率和专业能力，从而提升企业的竞争力。因此，企业可能会认为收取培训费用是合理的。
员工角度
收取培训费用可能会对员工产生一定的经济压力，尤其是对于初入职场的年轻人来说，这可能会影响他们对培训的态度和参与度。
培训内容和质量
如果培训能够显著提升员工的专业技能和工作效率，并且培训内容具有高价值，那么适当的费用是可以接受的。然而，如果培训内容一般，或者培训质量不高，那么员工可能会认为收费不合理。
实际操作
在实际操作中，有些公司可能会收取培训费用，但会承诺在员工满一定时间后退还部分或全部学费。这种做法在一定程度上缓解了员工的经济压力，但仍然存在争议。
建议
法律法规：企业应当严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不得向劳动者收取任何形式的费用。
沟通与透明度：企业应与员工进行充分沟通，解释培训费用的合理性和必要性，以获得员工的理解和支持。
培训质量：企业应确保培训内容高质量、有价值，以提高员工的技能和工作效率，从而证明收费的合理性。
替代方案：企业可以考虑提供免费的培训资源或补贴，以减轻员工的经济负担，同时达到培训的目的。
综上所述，岗前培训是否收费并没有统一的标准，需要根据具体情况和法律法规来进行判断。企业应遵循法律规定，确保培训质量和员工利益，以维护良好的劳动关系和企业形象。