在老挝打工时，以下是一些需要注意的事项：
了解劳动法律法规
必须了解老挝的工资标准、劳动合同、加班费用和休假制度等规定，确保自身权益得到保障。
在老挝，正式工作时间通常为每周48小时，每天工作8小时，中间包括1小时的午餐时间。员工每周至少有1天的休息时间，通常是周末。
尊重当地文化习俗
老挝是一个重视家庭和谐、尊重长辈和传统的国家。与当地人保持良好关系，了解并尊重他们的文化习俗。
老挝是一个以佛教为主要信仰的国家，在招聘和管理老挝员工时需要了解其文化背景，例如，老挝人注重面子和尊重，因此在与老挝员工沟通时需要注意措辞和态度。
学习语言
虽然英语在一些行业中被广泛使用，但老挝语是当地的主要语言。学习一些基本的老挝语，有助于更好地融入工作和生活。
关注工作环境
了解老挝的产业结构和经济发展状况，选择适合自己的工作岗位。同时，关注工作环境和安全问题，确保自身健康与安全。
工作时间安排
严格遵守当地公司的工作时间安排，不私自加班或迟到早退。尊重老挝人民对工作和生活的态度，保持良好的职业操守。
休息权益
了解自己的休息权益，并在必要时向雇主提出合理的休假申请。同时，在法定节假日期间要按照规定享受带薪休假。
用工模式
如果所在公司采用了EOR用工模式，要积极配合第三方机构进行相关事务处理，并及时了解自己在此模式下的权益和义务。
文化适应
尊重老挝当地的文化习俗和社会规范，避免因文化差异而引发不必要的纠纷或冲突。
语言沟通
虽然老挝人英语水平较高，但在语言沟通时仍然可能存在问题。因此，在雇佣老挝员工时，需要提供必要的培训和支持，确保双方能够顺畅沟通。
薪酬待遇
在老挝，最低工资标准由政府规定，并根据不同行业和地区进行调整。海外雇主在招聘老挝员工时需要了解当地的最低工资标准，并根据员工的工作经验和能力进行合理的薪酬待遇。
安全防范
老挝作为发展中国家，部分地区安全环境较差，海外雇主需要确保员工的安全与健康，尤其是在安排员工出差或外派工作时更需谨慎对待。
总之，赴老挝工作的员工需要深入了解当地的工作和休息时间制度，并严格遵守相关规定。同时，公司也应该为员工提供必要的指导和支持，确保员工能够顺利适应。