工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿、职业康复等物质帮助。其核心目的是保障因工受伤的职工获得必要的医疗和经济补偿，减轻企业和职工的负担，同时促进工伤预防和职业康复，并分散用人单位的工伤风险。参保对象：在生产劳动过程中的劳动

确定劳务关系通常需要考虑以下证据和情形：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。劳动者的日常考勤表。其他劳动者的证言可以

近日，一段北京地铁5号线乘客频繁辱骂临座乘客的视频流传网络，引发网友愤怒。视频中，一名身着黑色上衣的男子因为嫌弃邻座乘客的衣着而不断辱骂。一名女乘客见状挺身而出，对黑衣男子的恶言进行制止：“你要是不愿跟他挨着，就别坐这儿了，我愿意跟他挨着。”随后，女乘客坐在了被辱骂的乘客身边，并轻声安抚他：“没事。

直签合同， 是指劳动者与用人单位之间直接订立的劳动合同。这种合同没有第三人或第三方公司的介入，是劳动者和用人单位之间直接建立劳动关系的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签合同的特点包括：直接性：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，没有

劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依

工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳务派遣单位是指 向用工单位派遣劳动者的用人单位，其职责范围是为用工单位提供劳动力，与用工单位签订劳务派遣合同，以及向劳动者支付劳动报酬和社会保险费用等。劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，以及在无工作期间按照最低工资

面对公司的降薪降职，劳动者可以采取以下措施：直接拒绝因为降职降薪属于更改劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面降薪降职，劳动者有权拒绝接受。协商解决劳动者应该首先与公司进行沟通，表达自己的立场与