改制时对员工的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若工作时间不满一年，则按一年计算。
若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若员工月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿
对于怀孕的女职工，如果不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同，应当支付二倍的经济补偿金。
支付方式
职工安置费可以以现金一次性支付，有困难的可分期支付，但首期不得低于20%，最长支付期限约5年。
未付部分作为企业对职工的负债。
其他注意事项
企业改制时应与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。
经济补偿金的计算应考虑员工月平均工资与企业月平均工资的比例。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。