今年以来，陕煤蒲白建新煤化大力实施全员岗位创新工程，多渠道为职工提供政策、资金、技术支持，鼓励职工立足岗位自主创新，定期开展全员创新成果评比，并对科技含量高、产生效益大、推广价值高的原创人员进行奖励，大大提高了职工全员创新意识。
一线磨砺挑起技术大梁
机修厂的技术员李金生爱钻研、善创新，一有空就喜欢捣鼓些小改造、小发明，获了不少奖。全员创新的大门一经打开，他在废料堆中“淘宝”的场景，每天都会在矿区呈现。
一颗小小的螺丝、一根用过的钢丝绳、一米锈蚀的管子，在李金生眼里都是宝。经过反复试验，李金生制作了锚杆托盘修复模具，将修复模具安装在液压校正压力机上，对变形的托盘重新整形，复用率达到100%。
“你可别小看这个装置,咱公司全年预计回收8000根锚杆托盘，每根锚杆托盘原价18元，一年就能为公司节约14万元呢！”如今的李金生成了矿区人人皆知的“创新明星”。
全员创新擦亮实干底色
创新并不神秘，创新源于工作。该公司坚持把创新平台建设作为提升企业核心竞争力、加快技术攻关的重要支撑，逐步建立起了以“一个校外金牌实习基地、一个劳模工匠创新工作室、四级练兵场”为基础的全员创新平台，促进各类创新活动蓬勃发展。
“全员创新是聚势赋能之路，我们要从源头上抓好课题立项、研发、应用，让创新成为补短板、强弱项、破瓶颈的‘金钥匙’！”该公司生产部副部长闫猛说道。
此外，该公司还依托劳模课堂、技能竞赛、技术大讲堂等平台，广泛开展职业技能培训、岗位技能提升培训、全员岗位练兵，全面提升职工技能技艺水平和创新能力。（记者 景泉胜 通讯员 张美心 ）