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女子称腰痛请假82天,竟跨省追星?被辞退后索赔,法院判了↗


“腰痛只能卧床”病假82天
竟跨省跑去看演唱会?
这波操作着实把人看懵

劳动者有休病假的权利,但如果滥用病假权,则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由,长期“泡病假”。但病假期间,却跨省参加演唱会、婚宴等,因而被公司辞退,于是她向公司索赔。最近,该案二审宣判。

2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中,在上海一家企业工作的员工周某就身在其中。此时她以腰痛、只能卧床不能上班为由,已向公司申请病假65天,然而,演唱会结束后,她继续以同样理由休病假。

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期间,公司曾陪同她就诊,医生认为,她的病情很轻微,不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。于是,公司以周某弄虚作假、构成旷工为由,于2024年4月2日将她辞退被公司辞退后,周某向公司索赔。



南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍:“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录,显示周某在请病假期间,具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。”

跨省参加了演唱会以及
跨省参与了亲友的婚宴
而这些情况是公司
在解除劳动合同前与她多次核实
询问是否只能卧床休息时
周某坚持她就是卧床在家没有外出

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经查,员工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间,共从三家三甲医院中,出病假单11张,共计病假天数82天。但就诊记录显示,她仅患有轻度腰椎间盘突出


“我们就认为公司以她虚假病假为由,解除她的劳动关系是具有事实依据的,劳动者的确需要休假的情况下,用人单位应该是体谅劳动者,尽量地让劳动者去进行休息,但是同时劳动者申请病假,也应当秉持着诚信原则,的确是自己身体需要休息的时候,才能够去行使这个权利 。”法官刘懿表示。


2025年2月20日
南京市中级人民法院二审判决
法院认为周某的行为
既违反公司的规章制度
也违反劳动者
应遵守的诚信、敬业原则
公司辞退周某符合法律规定
驳回周某向公司索赔的诉讼请求

对此
网友们也认为判得对!



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来源:新闻坊综合江苏广电总台荔枝新闻(记者:陈渝娜 郭楠)、网友评论
编辑:倩倩





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