“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：
养老保险：
保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
医疗保险：
保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
失业保险：
保障劳动者在失业后寻找工作期间的基本生活需要，包括失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
工伤保险：
劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，帮助职工应对工伤后的经济负担。
生育保险：
为女性职工提供生育费用报销和产假工资保障，男性职工在配偶生育时也能享受部分福利。
住房公积金：
帮助减轻购房、租房压力，由单位和个人共同缴纳，比例和金额因地区不同略有差异。
需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司拒绝为员工缴纳社保，属于违法行为。