劳务合同是民事合同的一种，主要涉及劳务的提供和劳务成果的交换。以下是关于劳务合同的一些关键点：
合同性质：
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它不属于劳动合同，而是适用于合同法以及民法通则和其他民事法律所调整。
合同期限：
劳务合同的期限可以由双方协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同期限可以是固定的，也可以是以完成一定工作任务为期限的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，期限可以是半年或更长时间。
试用期：
如果劳务合同的期限低于3个月，或者以完成一定工作任务为期限，那么不能约定试用期。
法律适用：
劳务合同的法律适用主要是合同法、民法通则以及其他民事法律，而劳动合同则适用于劳动法及相关行政法规。
综上所述，劳务合同可以签订半年，但需要双方协商一致。此外，劳务合同的期限、试用期等条款也应根据双方协商的结果和相关法律规定来确定。建议在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。