工资通常由 人力资源部门和 财务部门共同核算。以下是具体的核算流程和职责分配：
人力资源部门
薪酬体系制定：根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，确定员工的工资数额。
绩效考核与考勤：负责员工的绩效考核和考勤管理，收集相关数据以支持工资核算。
工资明细表制作：制作详细的工资明细表，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等各项内容。
财务部门
工资核算：根据人力资源部门提供的工资明细表，进行具体的工资核算，包括计算每个员工的工资数额及各类扣款事项（如社保、公积金、税款等）。
工资发放：负责工资的具体发放工作，包括工资转账、支付现金等。
报表编制与税务处理：编制工资报表，按时缴纳相关税费，并报送相关报表。
建议
不同公司的具体流程可能有所不同，但大多数情况下，工资的计算和发放是由人力资源部门和财务部门共同完成的。这两个部门之间的合作确保了工资计算的准确性和支付的及时性。建议企业明确这两个部门的职责划分，建立有效的沟通机制，以确保工资核算和发放的顺利进行。