了解解聘信息，可以通过以下几种方式：
前往原单位人事部查询
解除劳动合同的信息通常由原单位保存，员工可以前往原单位的人事部门进行查询。在正常情况下，员工离职后应获得由雇佣方开具的劳动合同解除证明，该证明会由单位保留一份备案，员工领回一份，并送往当地劳动行政管理部门存放一份以备查。
查询劳动行政管理部门
除了存档的劳动合同解除证明外，员工的《就业失业证》也应相应地被登记为失业状况。建议前往本地劳动行政管理部门的劳动关系科进行查询，以进一步确认劳动合同的解除情况。
查看公司出具的解除劳动合同证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，如果公司辞退了你，他们必须向你提供这份证明。你可以通过查看该证明来了解自己的劳动关系是否已经解除。
注意与公司的沟通记录
在辞退过程中，公司通常会与员工进行沟通，告知辞退的原因和后续的处理方式。你可以回顾自己与公司的沟通记录，包括电话记录、邮件、短信等，看是否有关于辞退的信息。
确认工作交接情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果公司辞退了你，他们通常会要求你进行工作交接。你可以通过确认自己是否已经进行了工作交接，以及交接的过程中是否有提及辞退的事宜，来判断自己是否被辞退。
关注工资和社保的发放情况
如果公司辞退了你，他们通常会停止发放你的工资和社保。你可以关注自己的工资和社保账户，看是否有异常的情况。如果发现自己的工资和社保已经停止发放，那么很可能已经被公司辞退。
通过以上方式，你可以较为准确地了解自己的劳动合同解除情况，并为可能出现的劳动争议提供证据支持。