当面临领导辱骂的情况时，员工可以选择以下途径进行投诉：
内部反映
员工首先可以向公司内部的直接上级或人力资源部门反映情况，要求公司对领导的不当行为进行调查和处理。
法律途径
如果公司内部处理不力或员工权益受到严重损害，员工可以选择通过法律途径维权。具体措施包括：
向公安机关报案，公安机关会根据具体情况进行调查，并可能依据相关法律法规对涉事领导进行处罚。
提起民事诉讼，员工可以因遭受侮辱而向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失或精神损害。
寻求法律援助，员工可以咨询律师，了解并采取进一步的法律行动。
外部机构
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以协助解决与雇主之间的纠纷。
向内蒙古自治区纪委监委12388举报热线举报，该热线工作人员建议将相关录音、视频等证据刻成光盘，并通过邮政寄给信访室。
建议
收集证据：在投诉前，员工应尽可能收集相关证据，如录音、录像、文字记录或人证等，以便在需要时能够迅速提供有力支持。
咨询专业人士：在采取任何行动前，建议员工咨询律师或法律专家，以获取更具体的法律建议和指导。
保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静，避免情绪化的行为，以便更有效地维护自己的权益。