培训合同通常被视为 服务合同或 劳动合同的补充，而非独立的劳动合同。具体来说，培训合同是用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。培训合同的内容一般包括培训的内容、时间、地点和费用等，其主要目的是提升员工的业务素质和技能，以满足企业发展的需要。
在某些情况下，如果培训合同包含了劳动合同的主要条款，如双方信息、合同期限、工作内容等，并且符合劳动合同法的规定，那么培训合同可以视为劳动合同。此外，如果培训协议中具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视同为劳动合同。
然而，需要注意的是，培训合同并不等同于劳动合同。培训协议更多被视为一种职业意向的表达，缺乏劳动合同必备条款，因此不被视为确立劳动关系的法律文件。
综上所述，培训合同主要是服务合同，但在某些情况下，它可以被视为劳动合同的补充或等同于劳动合同。具体情况需要根据合同的内容和目的来判断。