员工怀孕期间可以享受以下待遇：工资保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。用人单位应按照原工资标准向孕期女职工支付工资。合理工作安排：用人单位应当根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，给予必要的休息时间。对于不能适应原劳动的，应根

合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：协商解除与员工进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。过失性辞退如果员工符合以下任一情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 公司最少需要30天才能辞职。具体而言，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而如果是在正式员工阶段，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了劳动者和

退休证 不是可以购买的证件，而是由个人所在单位或者机构发放的一种证明个人已经退休的证件。具体办理退休证的流程如下：用人单位办理用人单位工作人员填写退休人员的相关信息。在退休证上加盖用人单位的公章。退休人员签字确认领取。将填写完整并盖章的退休证发放给退休人员。省直单位员工由所在单位人事（老干）处出具介

劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规

关于试用期员工转正申请提前多久开始办理的问题，可以得出以下结论：一般建议提前一周提交转正申请提前一周提交转正申请是比较合适的时间，这样可以确保单位有足够的时间进行审批。提前15-30天发起转正流程有观点认为，试用期员工可以提前15-30天提交书面转正申请书，并在OA上发起转正申请流程。提前超过30天

记者24日从福建省社会保险中心获悉，近期，有不法分子诱骗临近退休人员办理虚假社保补缴并从中牟利。据悉，按照政策规定，所有补缴均须以真实工作经历为前提。常见类型有：一是正常补缴，适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况，用人单位可以申请为职工补缴应参保未参保时间段的养老保险费；二是漏保补缴，主要

在劳动合同中约定工资时，应遵循以下原则和规定：工资数额应由用人单位与劳动者依法协商达成一致。无论何种岗位，劳动合同中约定的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若约定了试用期内的工资，则不得低于相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的8

工伤报案的时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用

为了证实工伤事实及应享待遇，职工及其亲属需要系统收集并妥善保管以下几类关键性证据：劳动关系存在的直接证据书面劳动合同：若双方签订了正式的书面劳动合同，则该合同自然成为最直接有力的证据。工资发放记录：如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等，这些记录能够直观反映职工与用人单位间的经济往来