关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。

劳动者在遇到用人公司存在违反劳动法律、法规或规章的行为时，可以通过以下方式进行投诉：向劳动监察大队投诉可以携带能证明在该单位工作的相关证据，如合同、工资条、考勤打卡记录、工作牌等，前往当地劳动监察大队进行投诉。如果不便亲自前往，可以拨打当地劳动监察的举报电话，向接电话的人员详细说明情况。拨打1233

签订劳动合同后辞职的时间主要 取决于劳动者所处的试用期以及是否签订了其他特殊协议。以下是具体的离职时间规定：试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。已经转正的劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。签订了竞业限制等特别协议条款的劳动者离职行为

拖欠工资在特定情况下会构成 拒不支付劳动报酬罪。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以下情形会被认定为拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。造成严重后果的，处三年

案件审理周期平均缩短7.3天、涉快递员类案件数量同比减少88.9%……4月27日，北京怀柔法院召开新闻发布会，通报该院近三年新业态用工劳动争议案件审理情况。据悉，针对新业态用工劳动争议案件数量呈现逐年攀升及倍数增长态势，怀柔法院联合怀柔区总工会、区劳动人事争议仲裁委员会创新构建“法院+工会+仲裁”三

工资总额通常由以下六个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：包括劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。津贴和补贴：包括各种津贴和补贴，如基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、

违法加班主要指违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间的规定，具体包括以下几种情况：超过法定工作时间每日工作时间超过8小时。每周工作时间超过40小时。违反加班程序用人单位未与工会和劳动者协商就擅自延长工作时间。超出加班时间限制一般每日加班超过3小时。每月累计加班超过3

去劳动局办理不同业务时所需的资料不同，以下是一些常见业务所需的资料汇总：投诉或举报投诉登记表或举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册（需有拖欠单位负责人签名摁手印）。与投诉案件相关的材料，如施工协议或施工合同等。劳动仲裁劳动争议申诉书。用人单位的工商登记资料。劳动者身份证复

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

工资属于 普通债权。按照现行法律法规，工资债权和企业债权同属于普通债权，一律适用2年的普通诉讼时效期间。工资是劳动者用血汗换取的报酬，是用来养家活口、维持生计的，在关于利益的分类上，属于所谓"生存利益"，而与企业债权之属于"经济利益"截然不同；工资债权，在关于权利的分类上，属于所谓"生存权"，而与企