根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位。
具体操作上，建议如下：
提前规划：
劳动者应提前30天开始规划离职事宜，确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。
书面通知：
正式员工需提交书面《辞职报告》给人事行政部或直接上级，并确保有书面证据。
离职面谈：
离职前，人力资源部门或上级会与劳动者进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
工作移交：
在离职前，劳动者需将工作移交给接任者，并得到领导的认可。
离职手续：
办理离职手续，包括工资结算、社保和公积金等相关事宜。
如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
建议
提前规划：提前30天开始规划离职事宜，确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。
书面沟通：确保所有离职相关的沟通都有书面记录，以备不时之需。
工作移交：在离职前，将工作移交给接任者，并得到领导的认可，以确保离职过程顺畅。