想要快速离职，可以采取以下几种方法：
友好协商
与直属上司进行坦诚沟通，明确表达离职意向及原因，并感谢领导的信任和栽培。
讨论工作交接计划及安排，确保领导了解并同意你的离职安排。
达成共识后，可以当天提出离职并离厂。
员工自离
员工有权随时选择离职，但需承担相应的自离风险。
建议提前通知公司，并按照劳动合同法规定履行书面通知义务，以免后续出现问题。
单方面解除劳动合同
若公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。
提前提交辞呈
提前三十天以书面形式向雇主提出终止现有的劳动合同关系。
若处于试用期内，则只需提前三天提出辞职申请。
妥善处理社会保险事宜
确保离职时间和新工作入职时间之间能实现顺利对接，避免社保账户断缴。
索取离职证明、工资收入证明等相关证明文件。
完成工作交接
对所负责的各项工作进行全面细致的分类整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证。
确保工作交接的完整性和明确性，避免后续纠纷。
保护电脑隐私
对电脑中涉及重要项目及汇报的资料进行备份保存。
清理电脑存储盘中的所有文件以及社交媒体账户的相应信息，以保护个人隐私安全。
维持良好人际关系
离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
通过以上方法，可以尽量缩短离职时间，确保离职过程顺利并减少不必要的麻烦。建议根据自身实际情况选择合适的离职方式，并确保遵守相关法律法规，以免引发不必要的纠纷。