工龄工资是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献积累而给予的一种经济补偿。以下是工龄工资的一般设定标准和计算方法：
连续计算法
工龄以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间计算，不因工作调动而中断。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。例如，职工因非主观原因间断工作，间断前后两段工作时间可合并计算。
折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄工资的计算标准
普通员工
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
管理人员
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶。
其他注意事项
起拿年限
有些企业规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
取消工龄工资
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
辞职复职
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
建议
企业在制定工龄工资政策时，应综合考虑自身实际情况，如行业特点、岗位性质、员工流动性等因素，确保政策的公平性和合理性。同时，应定期对工龄工资政策进行评估和调整，以适应企业发展和市场变化。