在安排放假期间的值班时，可以参考以下建议：
提前规划
根据国家法定节假日安排和单位实际情况，提前制定值班时间表，明确值班时间、班次和人员。
合理配置人员
值班人员应具备一定的业务能力、责任心和沟通协调能力。
值班人员由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报单位领导批准。
对于需要连续值班或多日值班的部门，应合理安排值班人员的轮换，确保每位值班人员都能得到充分的休息和调整。
明确职责
值班人员要严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
保持通讯畅通，及时接收和处理各类信息。
认真履行值班职责，对来电、来函、来访等进行详细记录并及时处理。
做好交接工作
值班人员如需调整，应提前向单位领导请示并做好交接工作。
接班人员到达岗位后，应与下班人员核对工作计划、紧急事项等，确保交接顺利。
考虑特殊情况
如果遇到重大突发事件，要按规定及时报告值班领导，确保人民群众平安度过节日假期。
对于特殊时期或特殊情况，如汛期、极端天气等，应根据实际需要安排值班人员。
关怀与补偿
对在节假日坚守工作岗位的基层工作人员，要加强关心关爱，建立健全节假日值班补偿和轮休机制。
可以运用技术手段，如大数据、监控设备，减轻基层工作人员的值班压力。
通过以上步骤，可以确保放假期间的值班工作有序进行，同时保障员工的休息权益和单位的正常运营。