关于连续事假多久会被开除的问题，我国法律并没有明确的规定。一般情况下，员工请事假多久都不可以作为用人单位解除劳动合同的理由，除非员工严重违反了单位的规章制度或不能从事本人岗位等特定情况。
具体到某个公司，其规章制度可能会对事假天数和解除劳动合同的条件有更为详细的规定。例如，某甲公司的《考勤管理规定》中明确提到，全年事假累计不得超过30天，超过30天者，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。而有些公司则可能规定，连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
因此，要确定连续事假多久会被开除，需要参考该公司制定的具体规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了连续事假的天数，并且员工违反了这一规定，那么公司可能有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中没有相关规定，那么员工请事假多少天都不会被开除，除非涉及其他违法或违反公司制度的行为。
建议员工在请事假前，仔细阅读公司的相关规章制度，并在请事假时按照公司规定进行申请和审批，以避免因违反公司规定而产生不必要的麻烦。