拖欠工资是一个严重的问题，如果已经拖欠了两年，可以采取以下措施来处理：
协商
首先，尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。这些部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
可以拨打劳动监察部门的投诉电话12333进行投诉，并提供相关证据，如工资单、考勤记录等。
申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁时效期限为一年，但若因不可抗力或其他合理理由导致时效中止，可以在规定时间内提出仲裁申请。
提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
要求赔偿金
如果用人单位无故拖欠劳动者工资报酬，除了支付拖欠的工资外，还可能需要按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
在处理拖欠工资问题时，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
尽量通过正式渠道解决问题，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院，避免采取过激行为。
如果需要法律援助，可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取专业的法律帮助。