富士康婚假工资怎么算

富士康员工的婚假工资计算方式如下：

有劳动合同的情况

婚假工资按照劳动合同约定的工资标准进行计算。

有集体合同的情况

如果集体合同确定的工资标准高于劳动合同约定的标准，则按照集体合同的标准计算婚假工资。

无劳动合同和集体合同的情况

如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，婚假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，并且不得低于当地规定的最低工资标准。

晚婚情况

对于符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者，除了享受3天法定婚假外，还可以增加一周婚假。但晚婚假期间的工资计算仍然遵循上述原则。

综上所述，富士康员工的婚假工资计算主要依据劳动合同和集体合同的约定，若无相关约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。