根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
1. 对于任职满12个月的员工，以工伤前12个月的平均工资作为基数计算原工资标准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 对于任职不满12个月的员工，按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资。
3. 如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
4. 如果未约定或无法界定原工资的情况，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
需要注意的是，如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
请根据您的具体情况，参照上述规定计算工伤期间的工资