关于加班后补休的具体时间，我国法律规定并没有一个统一的标准，这会因不同的行业、公司以及地区的相关法规而有所差异。以下是一些可能适用的规定：
补休时间通常与加班时间相等：
这意味着如果劳动者在休息日加班了几个小时，那么就应当在之后安排同等时长的补休时间。
补休时间可能有一个月内安排：
有些公司可能规定在加班后的一个月内安排补休，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。
根据公司规定和劳动法规确定：
具体的补休时间可由用人单位与劳动者根据工作实际情况进行协商确定。如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。
加班时间较长可能获得更多补休：
有些公司可能会根据加班的时长或工作的性质来灵活确定补休天数，例如加班时间较长的话，可能会给予1.5天甚至2天的补休。
加班工资支付周期：
根据江苏省地方工资支付条例，休息日加班的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
建议
了解公司政策：首先，劳动者应当了解所在公司的具体补休政策，这通常可以在员工手册或公司规章制度中找到。
协商补休时间：如果公司没有明确的规定，劳动者可以与用人单位协商确定补休时间，以确保自身权益。
保留证据：在加班和补休过程中，劳动者应当保留相关证据，如加班记录、补休安排通知等，以备不时之需。
总之，加班后补休的具体时间并没有一个固定的标准，需要根据具体情况来确定。劳动者应当了解并利用公司政策和法律法规，保护自己的合法权益。