认定加班需要满足以下三个条件：
时间超出法定工作时间
加班通常是指在正常工作时间之外的工作，即超出法定的工作时间。例如，如果标准工作时间为每日8小时，那么在下班后继续工作就属于加班。
工作内容是劳动定额以外的工作或者工作时间内无法完成的工作
加班工作应当是超出正常劳动定额的工作，或者是员工在正常工作时间内无法完成的任务。这意味着加班不仅仅是延长工作时间，还包括完成额外的、非计划内的工作内容。
加班获得了用人单位的同意
加班必须得到用人单位的明确安排或同意。如果员工擅自加班而没有得到单位的批准，那么这种加班通常不会被视为加班。
具体情形分析
延长工作时间：在正常工作日之外延长工作时间，且得到用人单位的同意，属于加班。
休息日和法定节假日工作：在休息日（如周六、周日）或法定节假日安排工作，也属于加班，除非安排补休。
值班：值班通常不被视为加班，除非有额外的工作产出且得到用人单位的同意。值班期间如果没有工作产出，一般不需要支付加班费。
自愿性质的工作：员工自愿参加培训、会议等活动通常不被认定为加班，除非这些活动是强制性的且具有约束力。
举证责任
劳动者需要承担加班事实的举证责任，例如提供考勤记录、工作成果、加班通知、领导安排加班的聊天记录等证据。
结论
认定加班需要综合考虑工作时间、工作内容、以及用人单位的安排和同意。只有在满足上述条件的情况下，才能被视为加班。如果劳动者在未经单位安排的情况下自行加班，可能不会被认定为加班。