管理股的分配需要综合考虑多个因素，包括管理者的贡献度、市场水平、激励性质以及合法合规原则。以下是一些具体的处理方式：
贡献度考量
管理者若在企业运营、决策、战略规划等方面起关键主导作用，可分配较高比例的管理股，例如20% - 50%。具体比例应根据企业整体价值评估来确定。
市场水平
参考同行业类似管理岗位的股权分配标准范围，以确保分配的公平性和市场竞争力。
激励性质
设置业绩考核指标挂钩股权，例如达到一定的盈利目标、市场份额增长等，以激励管理者提升业绩。股权可以分阶段逐步释放。
合法合规原则
通过股东会决议、签订相关股权协议，明确各方权利义务，包括管理股的表决权、分红权、转让限制等重要条款。确保分配过程合法合规，避免未来纠纷。
股权分配方式
常见的管理股分配方式包括按职位层级分配（如高层管理者获得较多比例）和按业绩表现分配（以工作成果为依据确定股权份额）。
考虑公司状况
根据公司的盈利状况和未来发展预期，选择合适的股权分配方式。例如，初创期公司可能会更倾向于以未来的业绩承诺来分配管理股。
明确协议
在分配管理股股权时，制定明确的协议，包括股权的获取条件、权利义务、退出机制等，确保各方权益得到保障。
法律责任
对于违法管理企业的股东，可以通过股东大会解除其股东身份，并依法追究其法律责任。依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（三）》等相关法律规定进行处理。
建议
公平合理：确保管理股的分配既公平又合理，能够激励管理者，同时符合公司的整体利益和长远发展。
透明沟通：在分配过程中，各方应充分沟通，明确各自的权益和责任，避免未来出现不必要的纠纷。
专业咨询：在处理管理股分配时，建议咨询专业的律师或财务顾问，确保分配方案的合法性和有效性。
通过以上步骤和建议，可以更好地处理管理股的分配问题，从而激励管理者，推动公司的发展。