岗位所在地通常指的是事业单位所在地，它根据以下因素进行分配：
行政区划：
事业单位的所在地需要符合国家的行政区划要求，按照国家标准进行划分和分配。
经济发展水平：
一些事业单位需要在经济发展水平较高的城市或地区设立，以便更好地支持当地经济发展。
人口密度：
在人口密度较高的地区设立事业单位，可以更好地服务当地居民。
政策支持：
政府通过政策鼓励事业单位在特定地区设立，以促进当地经济发展。
服务对象和就业需求：
考虑人口分布和就业需求，政府可能会在人口多、就业压力大的地方设立事业单位以缓解就业压力。
自然和人文环境：
地区的自然和人文环境也可能影响事业单位所在地的选择。
岗位所属地市指的是该岗位所在的城市或地区，在招聘过程中，某些职位可能要求在特定的城市或地区工作，因此这也是招聘要求中的一个重要指标。