理财公司的提成方案通常是为了激励理财顾问积极发展业务和提高工作绩效而制定的。以下是一些常见的提成方案要素：
底薪与提成比例
业务员通常会有一个无责底薪，加上销售额的一定比例作为提成。
提成比例可能因公司政策、员工级别和业绩目标达成率而有所不同。
业绩目标达成率
业绩目标达成率不同，提成比例也不同。例如，60%-80%达成率可能有10%的提成，而100%以上可能有30%的提成。
年度与月度提成
有些公司会设定月度提成和年度提成，后者通常与业绩考核和市场行情挂钩。
奖励机制
可能包括年度最佳销售奖、最佳服务奖等，以进一步激发员工的工作热情和创新精神。
市场与业绩的灵活性
提成方案应根据市场情况和公司实际情况进行调整和优化，以适应不同的经济形势和发展需求。
提成的计算公式
提成金额通常由业绩目标达成率、业绩基数和提成比例相乘得出。
其他考虑因素
提成方案可能还会考虑所销售产品的类型、客户等级、员工级别等因素。
具体的提成方案因公司而异，并且可能会随着市场情况和公司策略的变化而调整。如果您需要了解某个特定公司的提成方案，建议直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人获取最准确的信息