小时工外包是一种 灵活的雇佣模式，企业根据自身的生产需要，向灵活派工网或其他类似平台租赁合适的小时工（也称为劳务工）。这种用工方式的特点如下：
临时性雇佣：
小时工外包通常是临时性的，雇员被雇佣来执行特定的任务，合同期限通常较短。
弹性劳动力：
这种模式允许雇主在需要时快速雇佣额外的工人，以应对工作高峰或项目需求的增加。
节省成本：
企业通过小时工外包可以节省永久性雇佣所带来的成本和义务，因为小时工按小时计费，项目或用工需求结束后，小时工按约退回，企业无需承担退工补偿。
灵活性：
小时工外包为公司提供了灵活性，可以根据需要增减劳动力，避免了永久性雇佣所带来的成本和义务。此外，公司通常可以通过人力资源外包公司或在线平台来寻找和管理小时工。
应对工作量波动：
小时工外包方案可以帮助企业更好地应对工作量的波动，确保在需求高峰时有足够的劳动力，而在需求低谷时则减少劳动力，从而提高效率和降低成本。
专业招聘服务：
有些小时工外包服务提供代理招聘服务，帮助用人单位招募人才，降低招聘成本。
非正式雇佣：
小时工通常被视为非正式雇员，他们一般签署临时工协议，并与劳务派遣公司签订正式劳动合同。
总结来说，小时工外包是一种有效的用工方式，适用于短期或临时性的工作任务，能够帮助企业节省成本、提高灵活性和效率。