跳槽时，档案的处理方式主要取决于你的个人情况和新的工作需求。以下是一些常见的处理方式和建议：
更新档案信息
如果你已经有了新的工作，但档案还未更新，你需要尽快将新工作经历和证书添加到档案中，并更新教育背景信息，确保档案记录与你的新工作相符。
转移档案
如果你已经找到了新工作，可以将档案转移到新单位。在转移档案之前，需要确认新单位是否需要你的档案以及是否能够接受档案转移。敏感信息如个人隐私和财务信息需要特别保护。
如果你还没有找到新工作，但已经离开原公司，需要将档案交给新的雇主或档案管理机构。如果档案还未被转移，可以联系档案管理机构或原雇主了解具体处理方式。
保留个人档案
如果你决定保留个人档案，可以将其保存在家中或委托给专业的档案管理机构进行保管。选择委托专业机构时，需选择信誉良好的机构并签订正式的档案管理协议。自己保管档案时，要确保档案存放在安全地方，防止丢失或泄露。
销毁档案
如果你决定销毁个人档案，可以委托专业的档案管理机构进行销毁。在销毁前，需确认个人隐私和财务信息已被完全删除或加密处理，避免泄露或被盗用。
了解新公司要求
在处理档案之前，需要了解新公司的招聘流程、职位要求和背景调查要求，确保档案符合新公司的要求，以便顺利转移。
联系前雇主和新公司
在处理档案之前，联系前雇主告知即将离开，并询问是否需要保留或协助处理档案。同时，联系新公司确认他们是否需要接收档案，并提供必要的备份文件。
备份重要文件
在处理档案之前，备份重要文件，如简历、个人资料、推荐信等，以防原始文件丢失或损坏。备份文件可以保存在硬盘、云端或纸质文档中。
处理雇佣记录
更新雇佣状态和职位信息，确保这些信息与实际情况相符。同时，更新工资单和绩效评估记录。
档案的存放与调动
如果打算长期发展，可以申请调档函，将档案从人才市场调往新单位保存。如果打算跳槽，建议将档案继续存放在人才市场，避免离职时频繁调动带来的麻烦。
补办与咨询
如果档案丢失或损坏，应立即咨询人才服务机构或相关部门，了解补办所需材料和要求，并进行补充和确认。对于长期未办理档案转移手续的人员，应主动与原单位联系，协商解决档案遗留问题。
通过以上步骤，你可以确保档案得到妥善处理，顺利过渡到新的工作。建议提前规划，并与相关机构保持沟通，以确保档案处理的顺利进行。