干部打人的处理方式主要依据受害人的伤情和干部的身份。以下是具体的处理步骤和可能面临的后果：
轻微伤情况
如果受害人的伤情构成轻微伤，则按照治安管理案件处理。
由公安机关进行行政处罚，可能包括拘留和罚款。
轻伤情况
如果受害人的伤情达到轻伤，则按照刑事案件处理。
由司法机关判处刑罚，可能包括有期徒刑、拘役或管制。
公职人员处分
公职人员被判处刑罚的，需要监察机关根据公职人员政务处分法的规定，给予撤职或者开除处分。
情节较轻的处理
对于情节较轻的干部打人事件，可能会给予行政处分，如警告、严重警告、记过等。
其他法律责任
除了行政处罚和刑事处罚外，干部还可能面临民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费和精神损失费等。
建议
及时报警：无论伤情如何，受害人都应及时报警，以便依法进行处理。
保留证据：受害人应尽量保留相关证据，如医疗记录、伤情照片等，以便在后续处理中提供支持。
积极配合调查：受害人和相关人员应积极配合公安机关和司法机关的调查，提供真实有效的证据。
通过以上处理方式，可以确保干部打人事件得到公正、合法的处理，维护社会的法治秩序和受害人的合法权益。