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员工工伤假可以多久

员工工伤假,即停工留薪期,根据《工伤保险条例》的规定,一般不超过 12个月。具体规定如下:

基本期限:

停工留薪期一般不超过12个月。

特殊情况:

若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

最长期限:

综合上述规定,工伤职工的停工留薪期最长不超过24个月。

因此,员工工伤假的期限主要依据伤情和治疗情况来确定,一般情况下为12个月,特殊情况下可以延长至24个月,但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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