平安保险的工资计算方式主要取决于员工的岗位、级别、业绩以及工作时长等因素。以下是一些具体的计算方式：
新人工资
新人在前面三个月通常会有新人补贴，金额大约在1500至3000元之间。
三个月之后，新人通常没有底薪，收入完全依赖于个人业绩。
业务员工资
业务员通常采用佣金制度，提成比例在10%至35%之间，具体比例取决于销售的产品和缴纳的保费年数。
业务员如果能够带领团队，还可以获得管理津贴，津贴标准根据不同的职级而定。
业务员的平均工资约为7838元/月，年终奖平均为10369元。
内勤工资
内勤员工的工资通常是根据岗位和级别定薪，与业务量关系不大，但会有五险一金等福利。
管理层工资
在平安保险的总公司或省级、市级管理部门工作的员工，由于职位较高，工资水平也相对较高，通常包括基本工资和丰厚的福利待遇。
年终奖和其他补贴
优秀的员工在年终还可以领取年终奖，金额可高达12万元。
除了年终奖，员工每年还可能获得其他补贴，综合年薪可达到38万元左右。
需要注意的是，平安保险的工资计算方式可能会随时间而变化，具体细节应以最新的公司政策和劳动合同为准。此外，业绩是影响工资的主要因素，因此业务员需要通过不断拓展业务来提高自己的收入。