劳动者或用人单位在申请工伤认定时，需要提供一系列证明材料来证明工伤事实。以下是一些关键证据和步骤：
医疗证据
受伤后应立即前往正规医疗机构进行诊治，获取详尽的病历、诊断证明、检查报告、住院记录等。这些资料能够确定受伤的事实、类型与程度，并体现受伤时间与诊疗过程，是工伤认定的关键依据。
劳动关系证明
如果有劳动合同，这是最直接的证据。
如果没有劳动合同，可以通过工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、工作证、工作服、安全帽等带有公司标识的物品、考勤记录（如纸质签到表、打卡记录或电子考勤系统数据）、同事证言等来证明工作从属关系。
事故现场证据
尽快拍摄事故现场照片或视频，包括受伤地点全貌、引发事故的设备工具、周围环境状况等细节。
如果有监控录像，应及时联系单位或相关管理部门申请保存与调取，以还原事故真实发生过程。
其他相关材料
单位内部的事故报告表（若有），记录事故发生的初步情况。
与单位负责人或管理人员就工伤事宜沟通的聊天记录、邮件或通话录音，若其中涉及对工伤事实的认可或相关处理意见，可作为有力补充。
特定情况的额外证据
在工作地点发生工伤事故时，如果没有监控，应自行或让同事及时拍照留证，无法拍照可及时报警或叫救护车。执法记录仪和医院出车记录也可以作为证明工伤事故的有力证据。
因公外出期间受伤时，需要公安或有关部门的证明、酒店监控、行车记录仪等来证明员工外出期间因工作原因受到伤害。
在上下班途中发生交通事故时，需要交警出具的《交通事故认定书》，以及能够证明是在上下班通勤途中的证据，并且务必在事故现场报警并保留执法记录仪。
工伤认定申请
劳动者或用人单位需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
在收集证据时，应确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利完成工伤认定。如果用人单位否认劳动关系，劳动者需要承担举证责任，提供足够的证据来证明双方存在劳动关系。