从学校离职的原因多种多样，可以归纳为以下几类：
学校原因
环境不适合：原学校的环境可能不适合个人的发展，例如学校文化、教学方式等。
人员调整：学校人员调整可能导致工作不稳定或工作环境变化。
报酬问题：学校无法提供有效的报酬或待遇，使得工作变得没有吸引力。
同事原因
人际关系：与同事无法共处，或者看不惯同事的行事风格。
工作压力：工作压力过大，例如需要处理大量资料、频繁加班等。
个人原因
发展志向不符：个人的发展志向与学校提供的机会不匹配。
家庭原因：家庭因素可能影响到工作选择。
工作失误：严重的个人工作失误可能导致自我怀疑和职业发展受阻。
职业倦怠：长期的工作导致职业倦怠，感到工作没有意义。
追求自由：内心渴望自由，不愿意被工作束缚。
其他原因
道德冲突：个人价值观与学校的教育理念或做法存在冲突。
健康问题：身体健康或心理健康问题可能影响到工作表现和选择。
社会压力：社会对教育的期望和压力也可能导致教师离职。
建议
自我反思：离职前，认真反思自己的职业规划和需求，明确自己真正想要的是什么。
寻求支持：与信任的朋友或家人讨论，获取他们的意见和建议。
职业发展：在离职后，可以考虑进一步的教育或培训，以提升自己的职业技能和市场竞争力。
心态调整：保持积极的心态，相信每一次离职都是成长的机会。
每个人的情况都是独特的，选择离职时，最重要的是找到符合自己价值观和职业目标的道路。